职业发展

选择你的职业

铨策咨询是一家充满可能性的公司。在这里,你有机会建立并发展属于你自己的事业,并将铨策咨询引领向新的高度和方向。

如何建立你的职业生涯

加入我们,我们即为您提供无限的可能性,铺平前进的道路。铨策咨询的人员晋升机制建立在业绩度量的基础之上,公平竞争。你有充分的权去选择如何发展你的职业生涯。

铨策咨询人员晋升机制主要分为四个层次—涉世之初,你可以作为项目组的一员参与项目的基础工作,同时储备技能;具备相应行业及项目经验的资深专业人员,则深度参与项目的具体某个环节,为客户提供高价值的服务;你可以管理客户,进而负责企业的某个业务领域,成为公司重要的管理者或合伙人。

不断挑战的个人发展

提高你的专业技能,支持每一个人都不断发展

你作为团队一员:培训和贡献

认真对待,源于责任。
铨策咨询致力于发展员工个人的技能。
我们专注于为你提供从传统调查到深度咨询技巧的完整培训计划。此外,公司定期聘请外部培训专家进行专项提升,并为你量身定制专业知识和特殊需求的课程,使你在系统化培训体系中提升自己的能力与综合素质。

我们的培训计划

作为铨策咨询的一名咨询顾问,你将:

学习咨询技巧

我们会告诉你如何开客户会议,准备交付项目成果及促进项目合作研讨会。掌握项目管理的基本原理,如何确定优先事项、时间表以及项目风险管理等咨询技巧。

提升你的业务技能

在汽车渠道、汽车营销、汽车售后服务、汽车产品和水平业务方面,你需要完全跟上当前的行业发展趋势。我们将以你适用的方式,帮助你与你的团队发展专业技能。

良好的沟通技能

培养良好的人际关系与业务沟通能力对于咨询业务是至关重要的。通过规范化项目沟通机制,我们带给你成功人士必备的商务沟通技能。

作为铨策咨询的一名管理者,你需要具备:

项目管理

我们将帮助你发展你所需要的合同及财务流程管理技巧,以及如何管控项目进度,从而为客户与团队提供优质服务。

销售管理

铨策咨询是一个成长中的企业,你将有机会参与客户关系管理,加强与客户的联系。你还将了解销售流程,以及如何更加有效地拓展客户网络。

团队管理

我们将与你一起通过各种方式去支持发展团队,为你指导发展年轻同事提供切实有效的建议。

得到的指导

绩效管理

你的事业发展对于我们至关重要。我们考虑到每一位员工的发展,建立了一套健全的职业生涯发展政策,体现在日常的绩效管理当中。
你的经理将从管理的角度确保你从他们的经验和成熟技能中有所收获。他们会关注你的个人发展以及团队贡献。他们必须透明的、诚实的反馈你的进步和职业生涯发展的下一步。

你的经理参与你“职业生涯发展”体系

你的经理将收集、反馈、管理你所有的任务,评估你的表现以帮助你建立个人职业发展计划。他们也会对你有培训计划的建议,帮助你选择你的团队和同事,指导你的职业生涯发展。
职业生涯发展方面,你的经理就是你的导师。